Urlopy macierzyńskie rujnują małe firmy. Kupcy proponują...

    Urlopy macierzyńskie rujnują małe firmy. Kupcy proponują składkę na ciężarne

    Zdjęcie autora materiału
    Katarzyna Gajdosz

    Aktualizacja:

    Gazeta Krakowska

    - We wspólnym interesie jest, żeby rodziło się coraz więcej dzieci  - mówi Magdalena Biskup. - Fundusz prorodzinny - to dobry pomysł - uważa

    - We wspólnym interesie jest, żeby rodziło się coraz więcej dzieci - mówi Magdalena Biskup. - Fundusz prorodzinny - to dobry pomysł - uważa ©Arch.

    Szef Sądeckiej Kongregacji Kupieckiej uważa, że wszyscy powinni się złożyć na przyszłe mamy. Wiesław Pióro z firmy Wiśniowski twierdzi, że byłby to nowy podatek obciążający pracodawców
    - We wspólnym interesie jest, żeby rodziło się coraz więcej dzieci  - mówi Magdalena Biskup. - Fundusz prorodzinny - to dobry pomysł - uważa

    - We wspólnym interesie jest, żeby rodziło się coraz więcej dzieci - mówi Magdalena Biskup. - Fundusz prorodzinny - to dobry pomysł - uważa ©Arch.

    Pracodawcy mają opory przed zatrudnianiem młodych kobiet. Obawiają się, że gdy tylko podpiszą z nimi umowę o pracę, panie „uciekną” im na urlop macierzyński.

    - Nikt by w ten sposób nie kalkulował, gdyby przedsiębiorca nie ponosił znacznych kosztów związanych z ciążą jego pracownicy - uważa Józef Pyzik, prezes Kongregacji Kupieckiej w Nowym Sączu. Dodaje, że mało kto wie, jaki to wydatek dla pracodawcy.

    - Nigdy się nad tym nie zastanawiałam. Wydaje mi się, że jeśli kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca jak w przypadku każdego L4 płaci za pierwsze 30 dni chorobowego. Resztę, w tym macierzyński wypłaca ZUS - mówi Magdalena Biskup, mama od trzech miesięcy na urlopie macierzyńskim.

    Pani Magda nie rozumie pracodawców, którzy nie chcą zatrudniać kobiet na umowę o pracę i utrudniają skorzystanie z przysługujących świadczeń, gdy pracownice zajdą w ciążę i urodzą dziecko.

    - Jestem nauczycielką, więc nie miałam z tym problemu, ale moja znajoma, która pracuje w niewielkiej firmie, została zatrudniona na umowę zlecenie. A kiedy zaszła w ciążę nie mogła liczyć na pracodawcę - opowiada pani Magdalena.

    Nie opłaca się zatrudniać

    Większość kobiet na urlopach macierzyńskich, uważa, że pracodawca nie ponosi wtedy żadnych kosztów.

    - Obawiam się, że to błędne przekonanie mają także rządzący, dlatego zawnioskowałem do naszych posłów o zajęcie się sprawą - mówi Józef Pyzik, który prowadzi sklepy i zatrudnia w nich 140 osób. W tym 97 procent kobiet.

    - Doskonale znam więc problem urlopów macierzyńskich i widzę, jakie może rodzić konsekwencje dla małych i średnich przedsiębiorców - dodaje szef sądeckich kupców. Wylicza, że pracodawca ponosi koszty nie tylko pierwszego miesiąca chorobowego, na który lekarze często posyłają ciężarne kobiety. Po rocznym urlopie macierzyńskim pracownica ma też prawo do 26 dni zaległego urlopu.

    Pracodawca musi za ten czas zapłacić jej pełną pensję. A Józef Pyzik uważa, że naliczanie urlopu za nieprzepracowane dni jest niesprawiedliwe. Do tego wiele kobiet po macierzyńskich decyduje się na urlopy wychowawcze. Wówczas pracownica również musi wybrać urlop należny jej za dany rok. - To też koszt pracodawcy. Sumując wszystko wychodzi wartość ponad trzech pensji. A trzeba zapłacić jeszcze osobie, która naszą pracownicę podczas urlopu zastąpi. Być może te koszty nie są odczuwalne dla korporacji, ale dla niewielkich firm, zatrudniających do dziesięciu osób, to bywa ogromne obciążenie. Czasem to nawet być albo nie być dla takiej firmy - uważa Pyzik, który sam w jednym „rekordowym” roku miał 16 pracownic na urlopach macierzyńskich.

    - Należy się cieszyć, że rodzą się dzieci. I na pewno moim celem nie jest pozbawianie kobiet świadczeń, jakie gwarantuje im kodeks pracy. Przeciwnie, twierdzą, że powinny być jak najdłużej po urodzeniu ze swoimi dziećmi - mówi Pyzik. Uważa jednak, że koszty z tym związane powinni ponosić solidarnie wszyscy Polacy. Inaczej powstają patologie, a pracodawcy zatrudniają młode kobiety na śmieciówkach, żeby uniknąć późniejszych kosztów i kłopotów. - A przedsiębiorcy, którzy uczciwie zatrudniają kobiety na umowy o pracę, uchodzą za frajerów - mówi Pyzik.

    Fundusz macierzyński

    Kongregacja Kupiecka wymyśliła rozwiązanie problemu. Jej prezes uważa, że sprawę mógłby rozwiązać specjalny fundusz, z którego pokrywane byłyby koszty, jakie pracodawcy ponoszą w związku z ciążą i urlopem macierzyńskim swoich pracownic. - Podobnie jak pracodawca musi odprowadzać składki na Fundusz Pracy za osoby niepełnosprawne, tak obowiązywałaby wszystkich składka na cele, nazwijmy to, prorodzinne - mówi Józef Pyzik.

    Z propozycją zapoznał już sądeckich parlamentarzystów, między innymi posła Jana Dudę z PiS-u.

    - Nie zdawałem sobie sprawy ze skali problemu, który rzeczywiście może mieć wpływ na relacje między pracownikiem a pracodawcą i przyczyniać się do zatrudnienia na tak zwane umowy śmieciowe - przyznaje poseł.

    Jego zdaniem propozycja przedstawiona przez Józefa Pyzika to przyczynek do dyskusji na ten temat. - Fundusz, który sprawi, że wszyscy płacą solidarnie, nie jest złym pomysłem. Wymaga jednak analizy - mówi Duda, obiecując, że sprawę przedstawi na najbliższym spotkaniu Parlamentarnego Zespołu na Rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego. Zaznacza jednak, że kwestia pierwszych dni chorobowego, które płaci pracodawca, jest poza dyskusją.

    - To koszt, który ponosi każdy, bez względu, czy na chorobowe idzie mężczyzna czy kobieta - mówi poseł Duda.

    Wiesław Pióro, dyrektor w sądeckiej firmie Wiśniowski, która zatrudnia w większości mężczyzn, nie popiera pomysłu tworzenia funduszu obciążającego wszystkich przedsiębiorców jak kolejny podatek.

    - Stworzenie wspólnej kasy to zły pomysł. Prowadzi do uruchomienia nowej biurokratycznej machiny. Według mnie należałoby pomyśleć o systemie ulg lub refundacji z ZUS-u dla pracodawcy, jeżeli na zwolnienie lekarskie idzie jego pracownica, która jest w ciąży. W końcu po co płacimy tak wysokie stawki ubezpieczenia? - pyta Wiesław Pióro.
    OPINIA EKSPERTA
    Dr Dariusz Woźniak, ekonomista, wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu: To fakt, że przedsiębiorcy mają opory przed zatrudnieniem młodych kobiet ze względu na przewidywane, zgodne z zegarem biologicznym, macierzyństwo. Boją się przede wszystkim kosztów i zawirowań organizacyjnych (zastępstwo, przekazanie obowiązków, itd.). Niestety, nie sądzę, że proponowane przez Kongregację rozwiązanie przyniesie wymierne korzyści, tak dla przedsiębiorców, jak i dla kobiet. Kolejny fundusz to zwiększenie biurokracji i nowe obciążenia fiskalne dla przedsiębiorców. Dodatkowo, takie rozwiązanie będzie zupełnie nieskuteczne w odniesieniu do problemów organizacyjnych w przedsiębiorstwach.
    Generalnie, nie uważam, że ten problem może być rozwiązany dodatkowymi, odgórnymi przepisami. Naturalną kwestią jest występowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem (dla obydwu stron). Jedynie bezpośrednie zaufanie partnerów i dialog może to ryzyko zminimalizować.
    Niemniej bardzo się cieszę, że ten temat poruszyli właśnie sądeccy przedsiębiorcy. To kolejny dowód ich zainteresowania sprawami gospodarczymi. Doceniam, że nie tylko identyfikują problemy, ale też od razu proponują rozwiązania. Nawet te dyskusyjne.

    Komentarze (11)

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    jakieś wyjście

    czytelnik (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 2 / 1

    A państwo nie może płacić zamiast wydawać na drogie kolacje.

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    rzeczywistość

    ja (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 5 / 3

    Niestety to są bzdury...ilu jest nieuczciwych pracodawców właśnie w takich małych firmach którzy mimo że powinni mnie płacą za te 33 dni l4 bo uważają że za co mają płacić skoro pracownika nie ma w...rozwiń całość

    Niestety to są bzdury...ilu jest nieuczciwych pracodawców właśnie w takich małych firmach którzy mimo że powinni mnie płacą za te 33 dni l4 bo uważają że za co mają płacić skoro pracownika nie ma w pracy?! Tak samo podchodza do zaległego urlopu...i straszą, ze jak jej nie pasuje to niech się zwolni albo idzie do sądu pracy! Nie róbcie z nich takich biedaków! Kogo nie stać na płacenie za świadczenia i wydatki związane z pracownikiem niech nie zatrudnia! Prostezwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    p

    rzeczywistość (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 1 / 1

    Niestety to są bzdury...ilu jest nieuczciwych pracodawców właśnie w takich małych firmach którzy mimo że powinni mnie płacą za te 33 dni l4 bo uważają że za co mają płacić skoro pracownika nie ma w...rozwiń całość

    Niestety to są bzdury...ilu jest nieuczciwych pracodawców właśnie w takich małych firmach którzy mimo że powinni mnie płacą za te 33 dni l4 bo uważają że za co mają płacić skoro pracownika nie ma w pracy?! Tak samo podchodza do zaległego urlopu...i straszą, ze jak jej nie pasuje to niech się zwolni albo idzie do sądu pracy! Nie róbcie z nich takich biedaków! Kogo nie stać na płacenie za świadczenia i wydatki związane z pracownikiem niech nie zatrudnia! Prostezwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    nie tak dawno

    Rydz (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 6 / 1

    Nie tak dawno pracodawcy traktowali pracownikow jak śmieci, a teraz jak w większych miastach czasy sie zmieniły to zaczynaja płakać. Trzeba bylo od poczatku dbać o pracownikow to nie byloby...rozwiń całość

    Nie tak dawno pracodawcy traktowali pracownikow jak śmieci, a teraz jak w większych miastach czasy sie zmieniły to zaczynaja płakać. Trzeba bylo od poczatku dbać o pracownikow to nie byloby problemu. Lord Branson, założyciel Virginity Atlantic twierdzi ze najważniejszym jest to aby dbać o pracownika bo jezeli ten jest zadowolony to i klijent bedzie, niestety wiekszosc polskich pracodawców to buraki ktorzy nie widza dalej niz końcówka własnego nosa.zwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    równe prawa

    Bożena (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 11 / 4

    Zatrudniam ponad 20 osób , umowa o pracę .Jestem młodą mamą 3 dzieci .pracowałam do dnia porodu ,a dziewczyna która w 3tygodniowej ciąży jest już na L4 , a ja nic nie mogę zrobić . Chodzi na...rozwiń całość

    Zatrudniam ponad 20 osób , umowa o pracę .Jestem młodą mamą 3 dzieci .pracowałam do dnia porodu ,a dziewczyna która w 3tygodniowej ciąży jest już na L4 , a ja nic nie mogę zrobić . Chodzi na dyskoteki . Czy ciąża to choroba ? Gdybym to ja miała zwolnienie jak ta dziewczyna na pewno zaraz byłby u mnie zus kontrolując mnie . Niestety sama jako kobieta szukam do pracy osoby która raczej nie pójdzie na zwolnienie z powodu początkowej ciąży. Dodam że powinny być kontrole nad tymi którzy naciągają w ten sposób . zwiń


    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    3 tyg ciąża?

    pb (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 8

    Od kiedy można stwierdzić ciążę w 3 tygodniu??

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Coraz gorzej

    Rin (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 5 / 2

    Niestety ale obecnie mamy coraz to słabsze pokolenia które z byle pierdoły "umierają" wręcz... Ciąża to nie choroba więc do pracy drogie (dosłownie) Panie :)


    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    ciąża to nie choroba...

    pb (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 3

    Rin zapraszam na oddział patologii ciąży...może zmienisz zdanie.

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Najbardziej roszczeniowa grupa społeczna

    Jo (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 13 / 5

    Badylarzom ciągle mało i mało. Kodeks pracy taki zly. Gnojki najchętniej pobietaliby opłaty za prace u nich.


    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Masz chamie takie pojęcie jak o kosmosie

    sas (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 6 / 3

    Załóż firmę i porozmawiamy


    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    bredzisz

    Kafel (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 6 / 3

    jeśli kogoś nie stać na posiadanie pracownika to niech sam zap...a. Koszty pracy, wbrew temu co głoszą nieudolni przedsiębiorcy są jednymi z najniższych w UE

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Polecamy

    MISTRZOWIE URODY POSZUKIWANI! Zgłoś kandydatów!

    MISTRZOWIE URODY POSZUKIWANI! Zgłoś kandydatów!

    Wybieramy najlepsze stacje narciarskie [GŁOSOWANIE]

    Wybieramy najlepsze stacje narciarskie [GŁOSOWANIE]

    Pokochaj wygodę i oszczędności z Orange Love (materiał informacyjny Orange)

    Pokochaj wygodę i oszczędności z Orange Love (materiał informacyjny Orange)