Czytelnicy pytają, redakcja odpowiada

Katarzyna W. z Oświęcimia: Czy zmiana czasu z letniego na zimowy ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?

Tak. Przejście na czas zimowy z czasu letniego, polegające na cofnięciu wskazówek zegara o godzinę, powoduje dla niektórych pracowników wydłużenie czasu pracy. Niezależnie od sytemu czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik, występuje tu przekroczenie czasu pracy, które należy odpowiednio zrekompensować. Oznacza to, że za godziny przekraczające normy, pracownikowi należy wypłacić, oprócz normalnego wynagrodzenia, także odpowiedni dodatek lub udzielić czasu wolnego.

Jerzy T. z Muszyny: Jestem na wcześniejszej emeryturze. Ile mogę dodatkowo zarobić w listopadzie?

Jeżeli w listopadzie przychód nie przekroczy 2954,50 zł, świadczenie będzie wypłacane w całości. Dodatkowy przychód w kwocie powyżej 5486,90 zł spowoduje zawieszenie wypłaty emerytury.

Stanisława z Krakowa: Mój ojciec ma status weterana. Od kilku lat przebywa w domu pomocy społecznej. Czy prawdą jest, że powinien być zwolniony z opłaty za pobyt w takim ośrodku?

Zmiana ustawy o pomocy społecznej z 15 września 2017 r. daje taką możliwość. Dotyczy jednak tylko pewnej grupy osób. Obowiązująca od 9 listopada br. nowelizacja ustawy umożliwia zwolnienie członków Korpusu Weteranów Walk o Niepodległość Rzeczypospolitej Polski z obowiązku opłacania pobytu w domu pomocy społecznej. Zwolnienie jest możliwe po złożeniu wniosku przez zainteresowanego, a w niektórych przypadkach również z urzędu.

Agata z Zakopanego: Od kilku lat korzystam z możliwości zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Na czym polegają ostatnio wprowadzone zasady przy tego rodzaju zatrudnieniu?

Zmiany polegają na tym, że od 1 czerwca 2017 r. agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy przez czas nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy i to bez względu na liczbę pośredników. Limity te dotyczą także wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego. Na pracodawcę nałożono również obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących ten rodzaj pracy.

Marian z Olkusza: Prowadzę działalności gospodarczą - mały zakład usługowy. W marcu 2018 r. ukończę 65 lat. Czy chcąc przejść na emeryturę na nowych zasadach, będę musiał przerwać działalność, tak samo jak pracownik musi się zwolnić, a po przyznaniu emerytury ją wznowić?

Nie będzie to konieczne. Warunek rozwiązania umowy o pracę dotyczy wyłącznie osób - pracowników, które po osiągnięciu wieku emerytalnego złożą wniosek o przyznanie świadczenia na podstawie Kodeksu pracy. Natomiast nie odnosi się do prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Dla nich warunkiem przejścia na emeryturę na nowych zasadach jest złożenie w ZUS wniosku w tej sprawie i osiągnięcie obniżonego do 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny wieku emerytalnego. Zatem szef własnej firmy może ją nadal prowadzić, bez konieczności zawieszenia działalności i równocześnie pobierać emeryturę.

WIDEO: Barometr Bartusia - dr Marek Benio - (odc. 3)

Autor: Gazeta Krakowska, Dziennik Polski, Nasze Miasto